Serviços - Site

Serviços

A Gábor RH acredita que a força de uma equipe é a somatória da força de cada integrante. A consciência sistêmica tem um papel determinante no comportamento e no clima da empresa influenciando no sucesso, na capacidade de superação, no estabelecimento das metas, nos sentimentos, crenças e no desenvolvimento do potencial de cada um.

Trabalhamos esses princípios em quatro atividades principais:

Consultoria: A grande experiência de nossos profissionais credencia a Gábor RH à prestar uma completa consultoria de Recursos Humanos. Analisamos o clima organizacional, a cultura da empresa e os setores individualmente. Após análise prévia debatemos em conjunto com o corpo diretivo um plano estratégico para o treinamento.

=====================================

Treinamento: Todos os treinamentos são personalizados e desenvolvidos através de um diagnóstico prévio. Os programas são realizados conforme necessidade da organização, focando na otimização dos resultados.

Clique e aqui e veja mais detalhes.

=====================================

Desenvolvimento: O maior bem de uma empresa são os profissionais que nela atuam. Consciente disso, a Gábor RH investe na capacitação pessoal de cada um de seus integrantes. Este desenvolvimento ocorre após identificação das carências do profissional. Com os diagnósticos, os profissionais serão treinados conforme sua capacidade de resposta.

=====================================

Recrutamento e seleção: A Gábor RH assessora seus clientes no processo de recrutamento e seleção de profissionais para todos os setores empresariais, buscando no mercado de forma ágil e responsável, candidatos adequados a cada perfil.

O processo de Recrutamento e Seleção consta de etapas que buscam uma análise apurada das características dos profissionais, conforme descrição abaixo:

A) Levantamento do Perfil.
B) Recrutamento (através de divulgação, hunting e networking).
C) Alinhamento do Processo.
D) Seleção (testes e entrevistas).

As entrevistas são projetadas para coletar informações comportamentais precisas e que serão utilizadas para avaliar a competência.
Acreditamos que a avaliação de comportamento é a melhor maneira de determinar a competência e garantir a assertividade na contratação.

“As dinâmicas de grupo são gravadas e podem ser acompanhadas em tempo real pela Internet, ou na sede da Gábor RH”.