O que vale mais, a experiência ou a habilidade de aprendizado ?

Ricardo Karpat, Diretor da Gábor RH e Especialista em Recursos Humanos é destaque em texto divulgado na Alemanha, Estados Unidos, Espanha e Brasil pelo Blog ALUGHA – Empresa Alemã referência mundial em videos multilinguísticos.

Experiência não basta! É preciso ter algo a mais. Inteligência emocional, capacidade de trabalho em equipe e interesse em aprimoramento constante são primordiais para o sucesso profissional.

Há colaboradores com sólida experiência profissional que se veem em frente a um comunicado de demissão. Este tipo de exemplo nos mostra que só a experiência não basta. Jovens extremamente competentes em conhecimentos, habilidades e atitudes estão sendo cada vez mais priorizados no mercado de trabalho.

A experiência profissional é uma grande vantagem competitiva no mercado de trabalho, mas não é a principal. É preciso ter algo mais. Atualmente as empresas valorizam mais a inteligência emocional, a capacidade de trabalho em equipe e o interesse em aprimoramento constante. Esses três pontos, característicos das novas gerações, são primordiais para o sucesso profissional.

Muitos profissionais, depois de alcançarem uma certa posição acabam caindo no comodismo e desmotivação. Essas características e a prepotência de achar que sabe tudo são impeditivos absolutos para quem deseja fazer carreira. “Ninguém sabe tudo e o que você sabe hoje pode ficar obsoleto amanhã“ adverte Ricardo Karpat, diretor da Gábor RH e colunista do site da Catho.

Para se manter competitivo no mercado de trabalho e pontuar na hora de ser selecionado para uma vaga, o profissional mais experiente deve estar antenado em tudo o que acontece na sua área, por meio de cursos, palestras e artigos. Manter a automotivação e criar novos desafios constantemente também são aspectos cruciais.

Já um profissional menos experiente pode pontuar focando mais no lado comportamental e em sua qualificação acadêmica, ressaltando a motivação e a habilidade rápida de aprendizado.
Em épocas de mudanças constantes no mercado de trabalho, as características comportamentais são cada vez mais valorizadas. Para Karpat é importante ter foco na qualificação comportamental através de coaching e leitura.

Atualmente, o profissional não precisa esperar indícios de necessidade de atualização, pois elas são constantes. “O Profissional deve estar satisfeito com seu passado e insatisfeito com seu presente, agindo constantemente para construir um futuro melhor. Se tiver esta ideologia, manter-se-á competitivo sempre“, finaliza Karpat.

Escrito por: Wilgen Arone Jakob
Disponível em: https://goo.gl/APQ6gq

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